Työmarkkinat vilkastumassa: sukupolvierot, tekoäly ja uraloikat muokkaavat tulevaisuutta
Viron työmarkkinat osoittavat elpymisen merkkejä – vaikka luvut eivät ole dramaattisesti muuttuneet, taustalla tapahtuu paljon liikettä ja sopeutumista. Työpaikat, jotka aiemmin hävisivät irtisanomisten myötä, korvataan nyt rekrytoinneilla. Uusi tilanne vaatii kaikilta nopeaa – tai jopa vielä nopeampaa – sopeutumista.
Sukupolvet muovaavat uutta työasennetta
Z-sukupolvi astuu vahvasti työelämään. Nuorten sitouttamiseksi ei enää riitä pelkkä hyvä työ – tärkeää on tarkoituksellinen johtaminen, kehittymisen tuki ja taloudellinen läpinäkyvyys.
Millennium-sukupolven johtajat kokevat kasvavaa painetta – juuri he raportoivat useimmin päivittäistä stressiä. Heille avainsanoja ovat hyvinvointi, eettinen johtaminen ja avoimuus. Vanhemmat sukupolvet puolestaan arvostavat eniten yrityksen taloudellista vakautta.
Lähes puolet Viron työnantajista tekee aktiivisesti työtä sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi, ja DEIB (monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja yhteenkuuluvuus) nousee monien yritysten strategiseksi prioriteetiksi.
Viro on edelleen yksi Euroopan liberaaleimmista maista etätyön suhteen, mutta joustava työ muuttuu entistä monimutkaisemmaksi. Samalla IT-osaajista on yhä pulaa, mikä pitää teknologia-alan kysynnän korkeana.
Noin puolet työntekijöistä käyttää jo tekoälytyökaluja, jotka voivat parantaa huippuasiantuntijoiden suorituskykyä jopa 40 %. Tekoäly ei korvaa työpaikkoja, mutta muuttaa niiden sisältöä ja lisää tuottavuutta.
Nykyiset työmarkkinat suosivat ihmisiä, jotka uskaltavat tehdä urahyppäyksen ja arvostavat omaa hyvinvointiaan. Työnantajat, jotka pystyvät yhdistämään nopean sopeutumisen, ihmislähtöisen johtamisen ja teknologisen kehityksen, säilyttävät kilpailukykynsä muuttuvassa työelämässä.
processed-7B6C20CA-F790-4C42-9056-172DA848E2D4
processed-56DC841F-1BF3-457C-B7AC-AF9BFCDD8045
processed-4B5E1DFB-10B3-412E-BA27-193CAD848F4F
